崗位靠競(jìng)爭(zhēng) 晉升憑能力 地產(chǎn)建工版塊人事及財(cái)務(wù)人員競(jìng)崗工作落幕

 公司新聞    |      2018-11-20

經(jīng)過前期緊張而有序的積極籌備,11月8日,在股份公司崗位競(jìng)聘考核小組的精心組織協(xié)調(diào)下,地產(chǎn)建工版塊行政人事、財(cái)務(wù)崗位競(jìng)聘工作圓滿結(jié)束。
為整合同類部門職能,激活人力資源潛能,為下一步深化體制改革奠定基礎(chǔ),按照總裁關(guān)于“合并機(jī)構(gòu),精干高效”的要求,10月下旬,本著“公平、公正、公開,機(jī)會(huì)均等、全員參與,優(yōu)勝劣汰、末位出局”的原則,公司下發(fā)了“關(guān)于撤并物業(yè)公司及相關(guān)企業(yè)同類部門人員實(shí)行競(jìng)聘上崗的通知”,成立了競(jìng)崗考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了競(jìng)聘流程、具體工作時(shí)間節(jié)點(diǎn),確定人事、財(cái)務(wù)編制以及崗位職責(zé),分別下發(fā)給相關(guān)競(jìng)聘人員。
為全面考察競(jìng)聘人員的能力和水平,公司行政人事中心、財(cái)務(wù)中心經(jīng)過多次搜集、研討、論證和調(diào)整,分別擬定了部門對(duì)應(yīng)崗位競(jìng)聘筆試題,面試提綱及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)。11月7日上午,公司在6樓大會(huì)議室舉行地產(chǎn)建工版塊行政人事、財(cái)務(wù)崗位競(jìng)崗筆試。筆試結(jié)束后,依次組織競(jìng)聘人員進(jìn)行面試。同時(shí),組織專人閱卷、核算分?jǐn)?shù)。
據(jù)統(tǒng)計(jì),通過筆試、面試及綜合考評(píng),參與競(jìng)聘的26名員工大多數(shù)找到了與自己能力相匹配的崗位。此次競(jìng)崗成功為下一步各企業(yè)人事改革提供了借鑒依據(jù),從而營(yíng)造了“崗位靠競(jìng)爭(zhēng),晉升看能力,收入憑貢獻(xiàn)”、“能者上、平者讓、庸者下”的氛圍。      
(文/圖  翟純明)