山東金潮股份公司創(chuàng)新黨建工作紀實

 公司新聞    |      2020-02-29

實施黨群一體化  凝心聚力促發(fā)展



近年來,山東金潮股份有限公司(以下簡稱金潮)以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),認真貫徹落實中央關(guān)于非公有制企業(yè)黨建工作指示精神和地方黨委的安排部署,在加快企業(yè)發(fā)展的同時,高度重視黨建工作和精神文明建設(shè),按照“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路,結(jié)合公司實際,努力探索非公有制企業(yè)黨建工作新路子,成功打造了“一核四融” 黨群一體化合力工作法,有效地凝聚起全體員工的智慧和力量,使黨建工作與企業(yè)發(fā)展“同頻共振”、同步推進的良好態(tài)勢,譜寫了一曲黨建工作新篇章。如今,金潮已發(fā)展成為當?shù)厥浊恢傅拿駹I企業(yè),名聲播遠,令人刮目相待。

 

以黨總支為核心,四線擰成一股繩

 

所謂“一核四融”黨群一體化合力工作法,即為以公司黨總支為核心,引領(lǐng)工會、青年、婦女群眾團體,把黨群組織整合一體,構(gòu)建黨群相融的工作網(wǎng)絡(luò),使黨群服務(wù)體系相融,凝聚黨群四條工作線,連線成網(wǎng),實現(xiàn)全覆蓋,擰成一股繩,形成了黨群工作同步推進、黨群干部相互兼職、黨的工作通過群眾工作實施的黨建新模式。以黨建指導(dǎo)群建,以群建服務(wù)黨建,大膽探索黨群工作“組織對接、目標同向、資源共享、活動聯(lián)辦“的共建共促、優(yōu)勢互補的新模式,形成攻堅克難的強大合力。黨總支與工青婦組織按照公司生產(chǎn)經(jīng)營的關(guān)鍵節(jié)點,聯(lián)合組織全體員工開展各類勞動競賽和技術(shù)比武等,實現(xiàn)了黨群工作與企業(yè)發(fā)展的有機統(tǒng)一與融合。

 

組織形式一體化,資源共融共享

 

組織形式一體化。在選派黨群組織負責(zé)人時,實行交叉任職。公司副總裁兼黨總支正副書記或支部書記,工會主席由黨總支副書記兼任,團組織和婦女組織負責(zé)人也大多由黨支部書記或支部委員兼任,從而既有效地保證了公司在決策過程中能夠吸收黨群組織的意見,也使黨群工作的目標與公司經(jīng)營決策的目標趨向一致,實現(xiàn)了黨群信息合一流轉(zhuǎn)、黨群會議(特殊情況除外)一起召開、黨群活動相互滲透、黨群工作互為依存,極大地擴大和提升了黨群工作的影響力和成效。

資源共融共享。公司出資建成了包括黨員活動室、職工技能培訓(xùn)基地、圖書閱覽室、多功能廳及乒乓球室、臺球室、籃球場等一系列室內(nèi)外黨群服務(wù)場所,供黨群組織使用。2019年,公司黨建辦公室在市委組織部的大力支持下,共同出資80萬元建起了“金潮黨群示范區(qū)”。公司黨建辦公室遵照“黨建帶群建、群建促黨建”的目的要求,依托上述陣地(載體)和資源,整合黨員、工會、青年、婦女活動陣地,實現(xiàn)資源共享,為員工學(xué)歷提升、技能培訓(xùn)、文體娛樂等提供一站式服務(wù);工、青、婦聯(lián)合黨總支在公司內(nèi)部報紙《金潮人》專辟《金潮黨建》、《工會動態(tài)》、《青年園地》、《女工園地》、《學(xué)習(xí)交流》等欄目,全方位將公司重大決策、工作部署、公司動態(tài)、市場信息等,以及黨、工、青、婦組織的工作部署、活動方案、工作動態(tài)、學(xué)習(xí)資料等,通過報紙和網(wǎng)絡(luò)傳送到每一位黨員和干部職工中;將每期《金潮人》報作成放大彩板,置于公司辦公樓門廳,供廣大員工閱覽。通過上述舉措,既建立起了黨群組織直接的溝通和聯(lián)系,拉近了黨群干群的距離,又使廣大員工在緊張的工作之余感受一份學(xué)習(xí)的放松和收獲。黨總支還充分利用內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)平臺等資源,解決了因公司黨員職工分散而導(dǎo)致的集中開會難、組織學(xué)習(xí)難等問題。黨、工、青、婦根據(jù)各自特點,開展各具特色、形式多樣的活動,如籃球、乒乓球、羽毛球、長跑、跳繩、拔河、自行車慢騎、歌詠、演講、書畫、攝影、知識競賽、有獎?wù)魑?、大型文藝匯演等,并做到共同策劃,統(tǒng)一部署,統(tǒng)一行動,相互配合,共同參與,使各項活動都得到了廣大員工的熱烈響應(yīng)和積極參與,極大地提升了活動的影響力和成效。從而,使黨群組織真正成為了黨員之家、職工之家、青年之家、婦女之家。

 

工作開展一體化,各展其長顯優(yōu)勢

 

公司堅持以黨建工作為引領(lǐng),找準公司黨群工作和服務(wù)企業(yè)工作的結(jié)合點,把黨群工作同謀劃、同部署、同推進,以黨總支為統(tǒng)領(lǐng),將黨員作為四線合力的軸心和先鋒,充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用,黨組織發(fā)號施令,黨員沖鋒陷陣,黨員干部學(xué)在先、干在前,立榜樣、樹標桿,讓員工群眾學(xué)有榜樣,趕有目標。在黨組織的引領(lǐng)和黨員的帶動下,全體員工同心協(xié)力,擰線成繩,四條工作線相互支持、相互配合,共同奮進,有效提升了黨群工作整體水平。黨群組織聯(lián)合開展了各類主題鮮明的教育活動。黨總支牽頭,工青婦密切配合,各展其長,各揚優(yōu)勢,推動各項工作亮點紛呈。公司充分整合黨群組織的各類資源,按照提升黨群工作水平、促進企業(yè)和諧發(fā)展的總目標,做到目標同向、工作同步,資源共享、優(yōu)勢互補。在黨建工作中,積極開展爭創(chuàng)“學(xué)習(xí)型黨組織”、“非公企業(yè)先進黨組織”、“黨建工作示范點”等活動。如組織黨員干部及中層負責(zé)人赴延安、西柏坡和當?shù)馗锩沂考o念館等紅色教育基地,開展紅色黨性培訓(xùn)和愛國主義紅色之旅主題教育,以體驗式學(xué)習(xí)激發(fā)愛國熱情,接受思想的凈化和靈魂的洗禮;組織觀看《亮劍》等紅色教育片,學(xué)習(xí)《紅色管理》等書籍,開展《黨的知識問答》和黨史黨章黨規(guī)培訓(xùn)教育活動;積極參與“群眾路線實踐教育”、“兩學(xué)一做”、“不忘初心,牢記使命”等一系列活動。在黨組織的引領(lǐng)和帶動下,不但使廣大黨員尤其是干部黨員的工作積極性充分調(diào)動起來了,而且極大地挖掘了其潛能,廣大黨員干部在各自的工作崗位上身先士卒,率先垂范,充分發(fā)揮了先鋒模范作用。一個黨員就是一柱標桿、就是一面旗幟,以黨員為骨干的研發(fā)隊伍申請專利300余項,黨員不僅成為助推企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的中堅力量,而且極大地帶動起了廣大員工的工作積極性和自覺性,向黨員干部學(xué)習(xí)、向黨員干部看齊,成為廣大員工的自覺行動,黨組織的核心作用得到了極大地提升和發(fā)揮。

工會遵照創(chuàng)建“優(yōu)秀工會組織”、“和諧企業(yè)”、“爭做知識型職工,創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”的目標,積極為員工搭建成長平臺。通過與山東工商學(xué)院、山東科技大學(xué)等高校建立教學(xué)實踐基地,借助“濟南大學(xué)——山東金潮新舊動能轉(zhuǎn)換技術(shù)研究院”平臺,實施合作辦學(xué),為員工提供就近學(xué)習(xí)平臺,實現(xiàn)學(xué)歷提升的需求。

結(jié)合開展業(yè)務(wù)活動和專項培訓(xùn),開設(shè)了工程管理、產(chǎn)品研發(fā)等課程,為職工學(xué)習(xí)深造、提升業(yè)務(wù)水平,提供了平臺;采取“送出去,請進來”的辦法,組織舉辦各類職業(yè)培訓(xùn)和技術(shù)比武,引導(dǎo)激勵職工學(xué)知識、長才干、善鉆研、通業(yè)務(wù),增強工作能力。目前,已有近千名職工參加了成人教育、職業(yè)培訓(xùn)或職稱考試晉升,近百名學(xué)員取得了大專以上學(xué)歷,近千名職工獲得了上崗證書,300多名職工獲得了業(yè)務(wù)職稱,其業(yè)務(wù)能力大大提升。工會積極開展“幫貧扶困送溫暖”活動,定期組織走訪慰問特困職工,幫助貧困職工排憂解難。多年來,先后走訪慰問貧困職工100余家,為其解決各種困難300余件,使職工充分感受到了企業(yè)的關(guān)心關(guān)愛和體貼溫暖。近十年來,在工會組織號召下,收到職工的合理化建議200多條,近半數(shù)建議被采納,產(chǎn)生經(jīng)濟效益300余萬元,完成技術(shù)改造項目300多個,增加經(jīng)濟效益500多萬元,工會組織的獨特優(yōu)勢得到了充分發(fā)揮。工會組織連年被評為“招遠市工會工作先進單位”,多次獲得“紅旗單位”稱號,以及“煙臺市職工代表大會先進星”等榮譽稱號,企業(yè)連續(xù)多年獲得“煙臺市AAA級勞動關(guān)系和諧企業(yè)”、“山東省雙愛雙評先進企業(yè)”等榮譽稱號。

團總支充分利用“五一”、“五四”、“七一”等重要節(jié)點,開展 “管理提升,青年先行”、“降本增效,獻計出力”、“青春建功,永遠跟黨走”等系列倡議活動;經(jīng)常開展青年思想調(diào)研和“面對面”座談會,及時準確把握青年員工在思想、工作、生活、學(xué)習(xí)諸方面的思想動態(tài)、需求和存在的問題,并對梳理出的問題和需求逐一進行解決;推選一批優(yōu)秀青年技術(shù)、管理人才,為廣大青年員工樹立學(xué)習(xí)榜樣;關(guān)心關(guān)愛青年職工的婚姻問題,每年工青婦聯(lián)合組織一至兩次與外單位青年聯(lián)誼活動,開辟了QQ群、微信群等青年網(wǎng)絡(luò)交流平臺,為其相互溝通交流提供了機會。如此等等,通過全方位諸多富有針對性的措施和卓有成效的活動,極大地激發(fā)了廣大青年員工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,使公司青年群體成為企業(yè)發(fā)展不可或缺的主力軍和突擊隊,在技改、研發(fā)、生產(chǎn)、管理、銷售一線發(fā)揮了不可替代的作用。公司以青年職工為主體創(chuàng)建了20余個QC小組,圍繞解決生產(chǎn)崗位上存在的問題和難點,開展以“小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計、小建議”為主要內(nèi)容的生產(chǎn)技術(shù)創(chuàng)新活動,有效地提高了生產(chǎn)自動化程度,降低了生產(chǎn)成本,提升了生產(chǎn)效率。廣大團員青年在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮了生力軍和突擊隊的作用,凡是重點工程、重大任務(wù),或突擊任務(wù),都搶在前、干在先,成為企業(yè)不可或缺的生力軍。先后有60多名團員青年向黨組織遞交了入黨申請書,26人光榮的加入了中國共產(chǎn)黨。以青年職工為主成立的志愿服務(wù)隊,多次被評為“金都十佳自愿服務(wù)組織”。團組織連年被評為“招遠市先進基層團組織”和“煙臺市五四紅旗團組織”,共青團組織的生力軍、突擊隊作用得到了充分發(fā)揮。

       婦委會以“發(fā)揮半邊天作用,創(chuàng)建巾幗示范崗”為目標,以提高女職工素質(zhì)和發(fā)揮其作用為主線,以加強女職工組織建設(shè)為保障,緊緊圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營開展工作,積極開展“樹文明形象,創(chuàng)一流業(yè)績,展巾幗風(fēng)采”、“建功立業(yè),創(chuàng)建巾幗示范崗”、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型女工”等活動,營造了“巾幗不讓須眉,崗位建功立業(yè)”的氛圍。舉辦女職工專題普法維權(quán)講座,與女職工簽訂了多項維權(quán)保障合同,增強了女職工依法維護自身權(quán)益的能力和水平。通過崗前培訓(xùn)、在崗技能提升培訓(xùn)、外出委培、勞動競賽、崗位練兵、技術(shù)比武等舉措,極大地提升了廣大女職工的綜合素質(zhì),為企業(yè)打造了一支巾幗不讓須眉的女工隊伍。此外,婦委會還實施關(guān)愛幫扶工程,堅持節(jié)假日走訪慰問單親女職工、困難女職工及獨生子女家庭,及時了解掌握她們的困難,切實幫助解決工作、生活上的實際困難,讓她們充分感受到組織的關(guān)懷和溫暖。近三年來,共發(fā)放獎學(xué)金和學(xué)費補助款10余萬元,幫助困難女職工和獨生子女家庭排難解憂,解決實際問題50余件(次),切實解除了她們的后顧之憂,極大地促進了廣大女職工的工作積極性,婦女組織的獨特作用得到了充分發(fā)揮,起到了其他組織不可替代的作用。(王璐  步程  翟純明  王丹)